Aviso prévio no home office: saiba como acompanhar

O chamado aviso prévio significa que o funcionário foi avisado de que será demitido ou que ele avisou que deixará a empresa em breve.

O aviso precisa ser feito com 30 dias de antecedência da saída do emprego propriamente dito.

É necessário ficar atento às regras, inclusive para acompanhar o aviso de profissionais em home office.

Nesse período, o funcionário pode:

• Trabalhar os 30 dias, duas horas a menos todos os dias;
• Trabalhar 7 dias a menos, no expediente normal.

A redução na jornada de trabalho é concedida para que o colaborador possa programar sua saída, inclusive planejando uma recolocação no mercado.

A empresa ou o trabalhador também pode optar por “cumprir o aviso prévio em casa”. Quando é o empregador quem demite, precisa pagar o correspondente ao salário do mês ao trabalhador.

Quando é o funcionário que pede demissão e não cumpre o aviso, precisa indenizar a empresa – que pode abrir mão dessa indenização.

Tudo funciona muito bem, até que surge a seguinte dúvida:

Como acompanhar o aviso prévio de funcionários em home office?

O trabalhador que está trabalhando em home office também precisa cumprir o aviso.

Se a saída foi algo repentino, contudo, não é improvável que ele simplesmente deixe de honrar com suas obrigações, uma vez que não está convivendo com seu superior presencialmente.

Para fazer esse acompanhamento, vale seguir as seguintes orientações:

1. Conduza a demissão com serenidade

Participe o funcionário de sua decisão de maneira serena e honesta.

É claro que há casos e casos, mas em geral essa saída pode ser conduzida sem que haja traumas, de modo que o colaborador, mesmo de casa, perceba a importância de sua participação na rotina da empresa.

1. Adote os mesmos instrumentos do período pré-demissional

Não exclua o colaborador dos planos e metas da empresa, nem das reuniões remotas.

Se ele se sentir abandonado pela empresa, na certa vai se encorajar para abandonar suas obrigações também.

1. Use aplicativos e metodologias de trabalho

Aplicativos de método scrum e de rotinas de trabalho ajudam a criar planos, metas diárias e planilhas organizacionais.

Por esses meios, é possível manter o trabalhador sempre ocupado, mesmo que em aviso prévio.

1. Valorize a possibilidade de readmissão

Se a empresa está demitindo exclusivamente por questões financeiras, não feche a porta de vez para o colaborador.

Seja franco e transparente, o que acabará incentivando o profissional a deixar uma boa impressão inclusive no aviso prévio.

1. Seja empático

Adapte os horários com as necessidades do colaborador procurar uma nova colocação.

Por exemplo: se ele tem uma entrevista de emprego no outro dia às 9h, não custa nada adiar a reunião de trabalho por algum período.

Importante diferenciar o aviso prévio em home office do pedido para que o funcionário cumpra o aviso em casa.

No primeiro caso, o colaborador segue trabalhando remotamente e será remunerado por isso.

O pedido para cumprir o aviso em casa nada mais é que o desligamento imediato das funções, indenizando o mês não trabalhado.

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