O chamado aviso prévio significa que o funcionário foi avisado de que será demitido ou que ele avisou que deixará a empresa em breve.
O aviso precisa ser feito com 30 dias de antecedência da saída do emprego propriamente dito.
É necessário ficar atento às regras, inclusive para acompanhar o aviso de profissionais em home office.
Nesse período, o funcionário pode:
- Trabalhar os 30 dias, duas horas a menos todos os dias;
- Trabalhar 7 dias a menos, no expediente normal.
A redução na jornada de trabalho é concedida para que o colaborador possa programar sua saída, inclusive planejando uma recolocação no mercado.
A empresa ou o trabalhador também pode optar por “cumprir o aviso prévio em casa”. Quando é o empregador quem demite, precisa pagar o correspondente ao salário do mês ao trabalhador.
Quando é o funcionário que pede demissão e não cumpre o aviso, precisa indenizar a empresa – que pode abrir mão dessa indenização.
Tudo funciona muito bem, até que surge a seguinte dúvida:
Como acompanhar o aviso prévio de funcionários em home office?
O trabalhador que está trabalhando em home office também precisa cumprir o aviso.
Se a saída foi algo repentino, contudo, não é improvável que ele simplesmente deixe de honrar com suas obrigações, uma vez que não está convivendo com seu superior presencialmente.
Para fazer esse acompanhamento, vale seguir as seguintes orientações:
Conduza a demissão com serenidade
Participe o funcionário de sua decisão de maneira serena e honesta.
É claro que há casos e casos, mas em geral essa saída pode ser conduzida sem que haja traumas, de modo que o colaborador, mesmo de casa, perceba a importância de sua participação na rotina da empresa.
Adote os mesmos instrumentos do período pré-demissional
Não exclua o colaborador dos planos e metas da empresa, nem das reuniões remotas.
Se ele se sentir abandonado pela empresa, na certa vai se encorajar para abandonar suas obrigações também.
Use aplicativos e metodologias de trabalho
Aplicativos de método scrum e de rotinas de trabalho ajudam a criar planos, metas diárias e planilhas organizacionais.
Por esses meios, é possível manter o trabalhador sempre ocupado, mesmo que em aviso prévio.
Valorize a possibilidade de readmissão
Se a empresa está demitindo exclusivamente por questões financeiras, não feche a porta de vez para o colaborador.
Seja franco e transparente, o que acabará incentivando o profissional a deixar uma boa impressão inclusive no aviso prévio.
Seja empático
Adapte os horários com as necessidades do colaborador procurar uma nova colocação.
Por exemplo: se ele tem uma entrevista de emprego no outro dia às 9h, não custa nada adiar a reunião de trabalho por algum período.
Importante diferenciar o aviso prévio em home office do pedido para que o funcionário cumpra o aviso em casa.
No primeiro caso, o colaborador segue trabalhando remotamente e será remunerado por isso.
O pedido para cumprir o aviso em casa nada mais é que o desligamento imediato das funções, indenizando o mês não trabalhado.
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